갱내 작업, 근로시간 제한 대상? 법령 해석 공개

건설 현장의 갱내 작업! 혹시 근로시간 제한 대상에 해당될까요? 많은 분들이 궁금해하시는 이 질문에 대한 고용노동부의 명확한 행정해석을 공개합니다. 단순한 궁금증 해소를 넘어, 중대재해처벌법 적용 기준까지 짚어드립니다.갱내 작업, 근로시간 제한의 진실은?산업안전보건법상 근로시간 제한은 특정 작업에만 적용됩니다. 과연 갱내 작업은 어디까지 해당될까요? 법 조항과 함께 명쾌한 답변을 확인하세요.핵심은 바로 “잠함·잠수작업 등 고기압하에서 행하는 작업”입니다. 이 외의 작업은 원칙적으로 근로시간 제한 대상이 아니라는 점, 명확히 알아두셔야 합니다. 근거 조항은 산업안전보건법 제46조 및 동법 시행령 제32조의 7 제1항입니다.사고 예방과 법적 책임, 철저히 대비해야 합니다만약의 사고 발생 시, 중대재해처벌법에..

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• · 2026. 7. 30.

MSDS 제출, 본사 vs 지점 vs 사업장별 기준은?

MSDS, 어디까지 제출해야 할까?같은 대표자라도 사업자등록번호가 다르면 각각 MSDS를 제출해야 할까요? 본사에서 제출했다고 해서 끝이 아닐 수 있습니다. 복잡한 산업안전보건법 규정, 정확한 기준을 몰라 혼란을 겪는 사업장이 많습니다. 특히 중대재해처벌법과도 직결될 수 있는 문제인 만큼, 명확한 이해가 필수입니다.본사-지점, 사업장별 제출 기준 명확히!고용노동부의 최신 행정해석에 따르면, '제조'의 정의와 함께 각 사업장별 제출 의무가 명확해졌습니다. 단순히 대표자가 같다고 해서 예외가 되는 것은 아닙니다. 하지만 법인사업자의 경우, 본점과 지점 간에는 특례가 적용될 수 있습니다. 이 미묘한 차이가 법적 책임을 좌우할 수 있다는 사실, 알고 계셨나요?놓치면 큰일! 법적 기준과 최신 해석을 확인하세요.중..

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• · 2026. 7. 30.

분사 설립 법인, 안전관리 주체는 누구? 행정해석 공개

같은 회사에서 분사, 별도 법인 설립 시 '상시근로자' 범위는?동일 회사에서 분사하여 별도의 법인을 설립했을 경우, 산업안전보건법상 '상시근로자' 범위 산정에 혼란이 있을 수 있습니다. 특히, 파견근로자 포함 여부와 보건관리자 선임 의무에 대한 명확한 기준이 중요합니다.정식 직원 40명 + 파견 12명 = 보건관리자 선임 대상?화학제품 제조업체에서 정식 직원 40명과 파견근로자 12명을 사용 중이라면, 총 52명으로 산정될까요? 고용노동부의 최신 행정해석을 통해 그 기준을 명확히 알아보겠습니다.본 해석은 중대재해처벌법 적용 기준과도 연관될 수 있으며, 경영책임자의 의무와 법인 책임에 대한 내용을 포함하고 있습니다.안전한 사업장 운영을 위해, 산재 발생 전 안전보건관리체계 구축 및 전문가 상담은 필수입니다..

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• · 2026. 7. 30.

분사 회사, 기계 임대 시 안전 책임은 누구에게?

핵심 쟁점: 분사 후 위험 기계 임대 시 책임 소재같은 회사에서 분사하여 새로운 법인(을)을 설립하고, 기존 회사(갑)의 위험 기계(크레인, 호이스트 등)를 임대하여 사용하는 경우, 안전사고 발생 시 책임은 누구에게 있을까요? 모회사(갑)와 분사 회사(을) 간의 복잡한 책임 관계와 안전보건관리 의무에 대한 고용노동부 행정해석을 자세히 살펴보겠습니다.책임 소재 및 자체 검사 의무, 누구에게?위험 기계의 안전 조치 의무는 기본적으로 해당 기계를 직접 사용하는 사업주, 즉 분사 회사(을)에게 있습니다. 하지만 기계를 양도 또는 대여한 모회사(갑) 역시 방호 조치를 제대로 하지 않았다면 책임에서 자유로울 수 없습니다. 또한, 위험 기계에 대한 자체 검사 의무 역시 기계를 사용하는 사업주(을)에게 있습니다.안전보..

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• · 2026. 7. 30.

건축물 소유자도 석면조사 의무 위반 시 과태료 부과 대상?

건축물 소유자, 석면조사 의무 위반 과태료 부과 대상 되나?건축물을 소유하고 있다는 이유만으로 석면조사 의무를 위반했을 때 과태료 부과 대상이 될 수 있다는 사실, 알고 계셨나요? 단순히 철거·해체자를 넘어 건축물 소유주에게도 적용될 수 있는 산업안전보건법의 숨겨진 의무와 과태료 기준에 대해 알아보겠습니다.건축물 소유자, 과태료 부과 가능성과 감경 기준은?현행 산업안전보건법은 모든 사업장에 적용되지만, 의무 주체를 명확히 하는 것이 중요합니다. 특히 석면조사 의무와 관련하여, 법의 취지를 고려할 때 건축물 소유주도 '건축물 등 철거·해체자'에 포함될 수 있다는 해석이 나왔습니다. 이는 의무 위반 시 건축물 규모에 따라 과태료가 부과될 수 있음을 의미합니다.또한, 중대재해처벌법에 따라 경영책임자에게 1년 ..

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• · 2026. 7. 30.

산업안전보건관리비, 간호사 급여·건강관리실 설치비 사용 가능할까?

산업안전보건관리비, 어디까지 사용 가능할까?건설 현장에서 발생하는 산업안전보건관리비, 어떻게 사용해야 할까요? 특히 간호사 급여나 건강관리실 설치 비용까지 산안보관리비로 인정될 수 있는지 궁금하신 분들이 많으실 겁니다. 최근 고용노동부의 행정해석을 통해 이에 대한 명확한 기준이 제시되었습니다.간호사 급여, 건강관리실 설치비, 산안보관리비 사용 가능 여부결론부터 말씀드리면, 보건관리자(간호사 포함)의 인건비와 건강관리실 설치에 필요한 비용은 산업안전보건관리비로 사용이 가능합니다. 여기에는 간호사 급여, 퇴직급여충당금, 사무실 임차료(가설 사무실 포함), 냉장고, 화이트보드 등 관련 비품 구입비가 포함됩니다. 하지만 응급구조사인건비는 산안보관리비로 사용이 불가하다는 점, 꼭 기억해두세요!이는 '건설업 산업안..

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• · 2026. 7. 30.

노조 간부, 교육 강사 자격될까? 핵심 행정해석 공개

노조 주관 교육, 강사 자격 논란!산업 현장에서 노동조합이 주관하는 교육, 혹시 강사 자격 요건으로 문제가 될까 고민하신 적 있으신가요? 특히 간호사 면허를 가진 노조 간부가 사내 교육 강사로 나설 경우, 과연 법적 기준에 부합할지에 대한 고용노동부의 행정해석이 공개되었습니다.핵심 쟁점: '내부 강사' 기준 충족 여부이번 질의는 근로자 정기교육을 외부 강사를 초빙하여 노동조합 주관 하에 실시하기로 합의했을 때, 해당 노조에서 추천한 **간호사 면허 소지자**가 '산업안전보건교육규정 별표 1'에 따른 사내 강사 기준에 적합한지에 대한 것이었습니다. 과연 누구까지 교육을 맡길 수 있을까요?고용노동부는 해당 강사 기준에 적합한 사람이 교육을 실시하면 된다는 명확한 입장을 밝혔습니다. 하지만 구체적인 기준과 해..

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• · 2026. 7. 30.

간호사 보건관리자, 의약품 투약 어디까지 가능할까?

사업장 내 간호사, 투약 범위 궁금하다면?산업 현장 보건관리자, 특히 간호사로서 근무하는 분들이라면 의약품 투약 범위에 대해 헷갈릴 수 있습니다. 특히 의약분업 시행 이후, 근로자의 건강 증진을 위해 어디까지 처치 및 투약이 가능한지에 대한 명확한 기준이 필요하죠.행정해석으로 명확해진 간호사의 처치·투약 범위고용노동부의 행정해석에 따르면, 보건관리자가 간호사인 경우에도 일반의약품에 한해 근로자의 건강 보호를 위한 일부 처치가 가능합니다. 이는 외상, 두통, 감기, 설사 등 흔히 발생하는 증상에 대한 응급처치 및 상병 악화 방지를 위한 조치를 포함합니다.하지만 전문의약품이나 주사제 투여는 원칙적으로 불가하며, 이는 법령에 명시된 범위 내에서만 허용됩니다. 정확한 기준과 세부적인 허용 범위는 전문가와 상의하..

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• · 2026. 7. 30.

감리단이 안전시설 반입 막을 때, 추가 설치 가능할까?

교량 공사 현장에서 안전 난간 5,000개가 필요한데, 감리단이 2,000개만 반입하고 추가 반입을 막는다면 어떻게 해야 할까요? 안전시설 구입 여부에 대한 고용노동부의 중요한 행정해석을 지금 바로 확인해보세요!법적 의무와 현실적인 판단 사이산업안전보건법상 작업자 안전 조치는 사업주의 가장 중요한 의무입니다. 사고 발생 시 책임 역시 사업주에게 있으며, 감리단의 제한에도 불구하고 작업자 안전을 위해 반드시 필요한 경우라면 안전 난간 추가 설치가 가능할 수 있습니다. 하지만 어느 정도까지가 '반드시 필요한 경우'인지, 그 판단 기준은 무엇일까요?중대재해처벌법 적용 가능성 및 주의사항안전 조치 미흡으로 인한 사고는 중대재해처벌법에 따라 경영책임자에게 징역 또는 벌금이 부과될 수 있습니다. 또한, 산재 발생 ..

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• · 2026. 7. 30.

감리회사는 산안법 적용 받을까? 제31조 교육 해석은?

감리회사의 '사업주' 의무, 어디까지 적용될까?산업안전보건법상 '사업주'의 범위, 특히 서비스업종인 감리회사에도 동일하게 적용될까요? 고용노동부의 최신 행정해석을 통해 그 기준을 명확히 짚어드립니다.안전보건교육, 감리원에게도 필수인가?건축 감리 현장에서 일하는 감리원에게도 사업장 내 안전보건교육 규정이 적용될까요? 교육 과정, 대상, 시간, 강사 기준까지, 헷갈리는 내용들을 명쾌하게 정리했습니다. 만약 3년 주기 교육으로 대체 가능하다면, 그 조건은 무엇일까요?중대재해처벌법 연관성 및 핵심 포인트이번 행정해석은 중대재해처벌법 적용 가능성과도 연결됩니다. 사고 발생 시 경영책임자에게는 징역 또는 벌금이, 법인에는 50억 원 이하 벌금이 부과될 수 있다는 점, 알고 계셨나요? 안전보건관리체계 구축의 중요성을..

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• · 2026. 7. 30.

산업안전보건법 유해작업 도급금지, 수은/납/카드뮴 규정은?

산업안전보건법 제58조에 따른 유해작업 도급금지 관련, 고용노동부의 흥미로운 행정해석이 나왔습니다. 과거 수은, 납, 카드뮴 등 유해 물질을 다루는 작업의 도급 금지 규정이 어떻게 해석되었는지, 그리고 특히 '철'의 포함 여부에 대한 법원의 판단은 어떠했는지 궁금하지 않으신가요?과거 유해작업 도급금지, 법적 해석은?2020년 1월 16일 시행 이전, 산업안전보건법 제28조는 수은, 납, 카드뮴과 같은 유해 물질 취급 작업을 도급 금지 대상으로 명시했습니다. 하지만 이러한 규정이 어떻게 운영되었고, 특히 '철'과 같은 다른 금속은 어떻게 다루어졌는지에 대한 구체적인 증빙 자료는 무엇일까요?고용노동부의 해석에 따르면, 과거에는 철, 알루미늄 등은 발암성 등 중대한 건강 장해를 유발하는 물질에 해당하지 않아,..

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• · 2026. 7. 30.

20억 미만 공사, 안전관리자 '무자격자' 지정 가능할까?

안전관리자 선임, '무자격자' 지정은 오해?공사 규모에 따라 안전관리자 선임 기준이 달라지는 사실, 알고 계셨나요? 특히 20억 미만 소규모 건설공사의 경우, '무자격자'도 안전관리자로 지정해도 되는지 궁금해하는 분들이 많습니다.결론부터 말씀드리면, 일정 규모 미만 공사는 안전관리자 선임 대상이 아니며, 관련 교육 절차도 없습니다. 그렇다면 정확히 어떤 기준일까요?건설공사 안전관리자, '이것'만 알면 헷갈리지 않습니다!현행 산업안전보건법 및 시행령에 따르면, 건설사업주는 공사금액 120억원 이상 (토목공사 150억원 이상) 또는 상시 근로자 300인 이상을 사용할 때 자격 있는 안전관리자를 선임해야 합니다.따라서 20억원 미만 공사는 안전관리자 선임 대상에 해당하지 않아, 무자격자 지정 여부나 교육 절차..

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• · 2026. 7. 30.