건설 노동력 부족, 현장에서의 외국인 노동자 비율 지속적 증가

건설 노동자 부족

건설 노동력 부족은 건설업계의 가장 큰 현안 중 하나입니다. 한국건설산업연구원에 따르면, 2022년 건설 노동력 부족 인원은 214,609명으로 추산됩니다. 이는 2021년 대비 26.2% 증가한 수치입니다.

 

 

건설 노동자 부족 주요 원인

건설 노동력 부족의 주요 원인은 다음과 같습니다.

• 건설 노동력의 고령화: 건설 노동력의 평균 연령은 50.5세로, 2025년에는 55세에 달할 것으로 전망됩니다.
• 청년층의 건설업 기피: 건설업은 위험하고 힘든 노동 환경으로 인식되어 청년층의 기피 현상이 심화되고 있습니다.
• 건설업의 경쟁 심화: 건설업의 경쟁이 심화되면서 건설업체들은 단가 경쟁에 몰두하여 인건비를 줄이고 있습니다.

건설 노동력 부족으로 인해 건설 현장의 안전사고 위험이 커지고, 건설 공기 지연과 비용 증가 등의 문제가 발생하고 있습니다. 또한, 건설 산업의 경쟁력 약화로 이어질 우려도 있습니다.

 

 

건설 노동자 부족 대안

건설업계는 이러한 노동력 부족 문제를 해결하기 위해 다음과 같은 노력을 하고 있습니다.

• 외국인 노동자 도입 확대: 정부는 건설 현장의 외국인 노동자 고용 상한을 기존 30%에서 50%로 확대했습니다. 이에 따라 건설업계는 외국인 노동자 도입을 확대하여 노동력 부족을 해소하고 있습니다.
• 건설기술자 양성 확대: 정부는 건설기술자 양성을 확대하기 위해 건설기술인 양성기관의 설립을 지원하고, 건설기술자 자격 취득을 위한 교육을 강화하고 있습니다.
• 건설 근로 환경 개선: 정부와 건설업계는 건설 근로 환경을 개선하기 위해 건설 안전사고 예방 교육 강화, 건설 근로자 처우 개선 등을 추진하고 있습니다.

건설 노동력 부족 문제는 단기간에 해결하기 어려운 구조적인 문제입니다. 따라서 정부와 건설업계는 장기적인 관점에서 노동력 확보 방안을 마련해야 할 것입니다.

 

 

건설 노동자 법적·제도적 개선

법적·제도적 개선으로는 다음과 같은 방안이 있습니다.

• 노동법 개정: 노동법을 개정하여 근로자의 권리를 강화하고, 근로 환경을 개선하기 위한 규정을 마련합니다.
• 산업안전보건법 개정: 산업안전보건법을 개정하여 산업재해 예방을 위한 규정을 강화합니다.
• 최저임금 인상: 최저임금을 인상하여 근로자의 임금을 보장하고, 노동자의 경제적 안정을 도모합니다.
• 노동자 권리 보호 강화: 노동자 고충 처리 및 권리 보호를 강화하기 위한 제도를 마련합니다.

 

 

기업 차원의 개선

기업 차원의 개선으로는 다음과 같은 방안이 있습니다.

• 안전·보건 관리 강화: 안전·보건 관리체계를 구축하고, 안전·보건 교육을 강화하여 산업재해를 예방합니다.
• 근로 시간 단축: 근로 시간을 단축하여 근로자의 건강과 삶의 질을 향상시킵니다.
• 임금 및 복리후생 개선: 임금을 적정하게 지급하고, 복리후생을 개선하여 근로자의 근무 만족도를 높입니다.
• 근로자 참여 확대: 근로자의 참여를 확대하여 근로 환경 개선에 대한 근로자의 의견을 수렴하고, 근로자의 권익을 보호합니다.

 

 

구체적 방안

열악한 근로 환경 개선을 위해서는 정부와 기업의 협력과 노력이 필요합니다. 정부는 법적·제도적 기반을 마련하고, 기업은 근로 환경 개선을 위한 실질적인 노력을 기울여야 할 것입니다.

구체적인 방안을 살펴보면, 다음과 같은 것들이 있습니다.

• 근로 시간 단축: 근로 시간 단축은 근로자의 건강과 삶의 질을 향상시키는 가장 효과적인 방법입니다. 정부는 근로 시간 단축을 법적으로 의무화하고, 기업은 이를 실천하기 위해 노력해야 합니다.
• 임금 및 복리후생 개선: 임금 및 복리후생 개선은 근로자의 근무 만족도를 높이고, 근로 동기를 부여하는 데 도움이 됩니다. 기업은 최저임금을 준수하고, 임금 체계를 합리적으로 개선하며, 복리후생을 확대해야 합니다.
• 안전·보건 관리 강화: 안전·보건 관리 강화는 산업재해를 예방하고, 근로자의 생명과 안전을 지키는 데 필수적입니다. 기업은 안전·보건 관리체계를 구축하고, 안전·보건 교육을 강화하여 산업재해를 예방해야 합니다.
• 근로자 참여 확대: 근로자 참여 확대는 근로 환경 개선에 대한 근로자의 의견을 수렴하고, 근로자의 권익을 보호하는 데 도움이 됩니다. 기업은 근로자 대표 회의를 활성화하고, 근로자 참여 프로그램을 확대해야 합니다.

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