3일 이내 요양이 필요한 경우 「근로기준법」에 따라 보상을 받을 수 있는지 2022.08.05

3일 이내 요양이 필요한 경우 「근로기준법」에 따라 보상을 받을 수 있는지 2022.08.05

안녕하세요 건설기준정보 모음입니다.

이번에 다룰 내용은 3일 이내 요양이 필요한 경우 「근로기준법」에 따라 보상을 받을 수 있는지입니다.

질문

산재보험법상 3일 이내 치유되는 출퇴근 재해로 요양급여를 받지 못한 경우, 근로기준법에 따라 사용자에게 요양보상을 청구할 수 있는가?

답변

산재보험법상 요양급여를 받지 못했다고 해서 근로기준법상 재해보상 책임까지 면제되는 것은 아닙니다. 따라서 근로자는 사용자에게 근로기준법에 따른 재해보상금을 청구할 수 있습니다. (대법원 판례 참조)

중요한 점

근로기준법은 출퇴근 재해에 대한 별도 기준을 두고 있지 않습니다. 따라서 출퇴근 재해가 근로기준법상 '업무상 재해'로 인정될지는 업무와 재해 간의 시간적·장소적 상당 인과관계, 사업주의 지배·관리 하에 발생했는지 여부 등을 종합적으로 고려하여 개별적으로 판단해야 합니다. 즉, 단순히 출퇴근 중 발생했다는 이유만으로 근로기준법상 재해보상을 받을 수 있는 것은 아닙니다. 각 사건의 구체적인 상황에 따라 판단이 달라질 수 있습니다.

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3일 이내 요양이 필요한 경우 「근로기준법」에 따라 보상을 받을 수 있는지 질의 [근로기준정책과-2464]

「 산업재해보상보험법 」(이하 ‘ 산재보험법 ’이라 함)에서 정하는 출퇴근 재해로인한 부상이 발생하였으나, 그 부상이 3일 이내 요양으로 치유된다는 이유로「 산재보험법 」에 따른 요양급여를 지급받지 못할 때, 그 근로자는 「 근로기준법 」에서 정하는 바에 따라 사용자로부터 요양보상을 받을 수 있는지

3일 이내 요양이 필요한 경우 「근로기준법」에 따라 보상을 받을 수 있는지 회시 [근로기준정책과-2464]

「 근로기준법 」에서는 근로자가 업무 수행 과정에서 부상을 입거나 질병에 걸린 경우 또는 그 부상 또는 질병으로 사망한 경우에 사용자가 근로자나 그 유족을 보호하기 위하여 적정한 보상을 해 주도록 규정하고 있고(제8장 재해보상), -산업재해에 관하여 국가는 국가가 보험자로서 재해보상 책임을 져야 할사업주를 보험가입자로 하고 재해를 당한 근로자 또는 그 유족을 수급권자로하여 재해를 당한 근로자 또는 그 유족에게 재해보상을 실시하는 「 산재보험법 」을 마련･시행하고 있음. -「 산재보험법」 제80조제1항 에서는 “수급권자가 이 법에 따라 보험급여를받았거나 받을 수 있으면 보험가입자는 동일한 사유에 대하여 「 근로기준법 」에따른 재해보상 책임이 면제된다.”, 동 법 제40조제3항 에서는 “근로자의 부상또는 질병이 업무상 사유로 발생하였다고 하더라도 3일 이내 치유할 수 있는 경우에는 요양급여를 지급하지 아니한다.”라고 규정하고 있음. ​ 귀 질의만으로는 구체적인 사실관계를 확인할 수 없어 명확한 답변은 어려우나, - 근로자가 입은 재해가 「 산재보험법 」에 따라 보상을 받지 못한다고 하더라도 그로 인해 「 근로기준법 」상 재해보상 책임까지 소멸하는 것은 아니므로, 근로자는 여전히 같은 사유로 사용자에게 「 근로기준법 」상 재해보상금을 청구할 수는 있을 것으로 보여짐(대법원 1986.8.19. 선고 83다카1670 판결 참조). - 다만, 「 근로기준법 」에서는 출퇴근 재해에 관한 기준을 별도로 규정하고 있지아니하므로, 질의 사안에서 들고 있는 출퇴근 재해가 「 근로기준법 」상 재해보상이 되는 ‘업무상 부상 또는 질병’에 해당하는지 여부는 업무와 재해 간의 시간적･장소적으로 상당 인과관계가 있는지 여부, 사업주의 지배관리하에 발생하였는지 여부 등을 갖고 개별 사안에 따라 판단하여야 할 것임.

해당 질의회시는 고용노동부 질의회시를 참고하였습니다.

 

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