120억 미만 건설현장, 안전관리자 1명이 여러 곳 맡을 수 있을까?

 

안전관리자 중복 배치, 법적으로 가능한 경우는?

건설 현장의 안전은 아무리 강조해도 지나치지 않죠. 특히 공사 금액 120억 원 미만 현장이 여러 개일 경우, 안전관리자 1명이 여러 현장을 동시에 관리하는 것이 가능한지 궁금해하시는 분들이 많습니다.
고용노동부의 행정해석에 따르면, 일정 규모 미만의 현장은 안전관리자 선임 의무가 없기 때문에 중복 배치 여부는 현장의 자율적인 판단 사항으로 규정하고 있습니다. 하지만 몇 가지 중요한 조건이 따릅니다.

안전관리비 정산 및 발주처 요구, 어떻게 대응해야 할까?

만약 안전관리자를 중복 배치할 경우, 안전관리비 정산은 어떻게 이루어져야 할까요? 또한, 법적으로 선임 의무가 없는 현장이라도 발주처에서 안전관리자 선임을 요구할 경우 반드시 따라야 하는 걸까요?
이러한 질문들에 대한 구체적인 답변과 정확한 기준은 원문에서 자세히 확인하실 수 있습니다. 특히, 동일 시공자, 관리 조직 및 체계, 그리고 장소적 근접성 등 안전관리자 중복 배치가 가능한 특정 조건들을 놓치지 마세요.

중대재해처벌법 적용 가능성까지 고려해야 합니다

더불어, 이번 행정해석은 중대재해처벌법의 적용 가능성과도 연결됩니다. 경영책임자에게는 1년 이상 징역 또는 10억 원 이하의 벌금이, 법인에는 50억 원 이하의 벌금이 부과될 수 있다는 점을 명심해야 합니다. 산재 발생 전 철저한 안전보건관리체계 구축과 전문가 상담이 필수적입니다.
자세한 내용과 전체 기준은 원문에서 확인하세요.

원문에서 전체 내용 확인하기