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건설 현장에서 하나의 계약으로 여러 곳의 공사를 진행할 때, 과연 산업안전보건법상 기술지도 계약은 어떻게 해야 할까요? 특히 물리적으로 분리된 3개 학교 현장을 1건의 계약으로 묶어 진행하는 경우, 많은 분들이 궁금해하시는 내용을 다룹니다.고용노동부의 명확한 답변고용노동부의 행정해석에 따르면, 산업안전보건법상 사업장은 주로 장소적 개념에 따라 결정됩니다. 즉, 비록 하나의 도급 계약으로 여러 공사를 진행하더라도, 해당 현장들이 물리적으로 분리되어 있다면 원칙적으로 별개의 사업장으로 봐야 한다는 입장입니다.각 현장별 기술지도 계약의 중요성이러한 해석은 각 현장의 공사 규모에 따라 개별적인 기술지도 계약 체결 의무가 발생할 수 있음을 뜻합니다. 자칫 잘못하면 산업안전보건법 위반은 물론, 중대재해처벌법과도 연..
건설 현장에서 안전관리자는 필수적인 존재입니다. 그런데 만약 안전관리자가 갑작스럽게 퇴직하게 된다면 어떻게 대처해야 할까요? 특히 오래된 공사 현장이라면 더욱 복잡한 고민에 빠지게 됩니다.안전관리자 퇴직, 기술지도로 대체 가능할까?최근 한 토목공사 현장에서 이와 비슷한 상황이 발생했습니다. 1998년에 착공되어 한창 진행 중이던 공사에서 안전관리자가 퇴직하자, 건설재해예방전문지도기관의 기술지도로 대체하려 했지만 감리단이 반대하는 상황이었죠. 과연 이 현장은 새로운 안전관리자를 채용해야만 했을까요, 아니면 기술지도로 대체할 수 있었을까요?2001년 착공 기준: 숨겨진 결정적 차이고용노동부의 행정해석은 이 질문에 매우 중요한 기준을 제시합니다. 바로 공사 착공 시점입니다. 특정 시점 이전에 착공된 공사의 경..
건설 현장의 안전 관리는 늘 복잡한 과제입니다. 특히 오래된 현장의 경우, 법 개정 이후 어떤 기준을 따라야 할지 혼란스러운 경우가 많은데요. 오늘은 2001년 1월 1일 이전 착공된 건설 공사에 대한 중요한 행정해석을 다뤄보려 합니다.2001년 이전 착공 현장, 안전관리자 선임해도 기술지도 필수?산업안전보건법령 개정으로 기술지도 대상 공사 금액 기준이 상향되고, 적격한 안전관리자를 선임하면 기술지도를 받지 않아도 되는 경우가 생겼습니다. 많은 분들이 이 개정 내용을 바탕으로 오래된 현장도 같은 적용을 받는지 궁금해하시죠.하지만 고용노동부의 공식 행정해석은 예상과 다를 수 있습니다. 2001년 1월 1일 이후 착공되는 공사부터 새로운 기준이 적용되므로, 그 이전에 착공된 공사는 안전관리자 선임 여부와 관..
건설 현장의 안전은 타협할 수 없는 가치입니다. 특히 중대재해처벌법 시대에는 작은 해석 차이 하나가 경영책임자에게 막대한 법적 책임을 지울 수 있습니다.2001년 이전 착공 현장의 숨겨진 쟁점오래된 건설공사의 안전관리는 더욱 복잡합니다. 산업안전보건법령은 여러 차례 개정되었고, 특히 2001년 1월 1일 이전에 착공된 공사들은 법 적용에 있어 특별한 주의가 필요합니다.많은 현장에서 안전관리자를 선임하면 재해예방 전문지도기관의 기술지도를 받지 않아도 된다고 알고 있습니다. 하지만 과연 2001년 이전에 시작된 공사에도 이 원칙이 그대로 적용될까요?행정해석이 밝힌 놀라운 사실고용노동부의 공식 행정해석은 이 질문에 명확한 답을 제시합니다. 결론부터 말씀드리자면, 다릅니다. 법 개정 이전인 2001년 1월 1일..
