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20억 원 미만 건설 현장의 안전관리, 어디까지 알고 계신가요? 특히, 안전관리자 업무수당 지급 문제로 고민하는 현장이 많습니다. 법적으로 안전관리자 선임 의무가 없는 소규모 공사에서 안전 업무를 수행한 직원에게 과연 수당을 지급할 수 있을까요?20억 미만 공사, 안전관리자 수당 지급 가능할까?법적으로 안전관리자 선임 의무가 없는 20억 원 미만 공사. 그렇다면 조직표상 안전관리 총괄 책임자나 안전관리자로 지정되어 안전 담당 업무를 수행한 이들에게 안전관리비 항목으로 업무수당을 지급할 수 있을까요? 단순히 안전 업무를 수행했다는 이유만으로 인건비에 준하는 수당을 지급할 수 있다고 생각한다면 큰 오해일 수 있습니다.이 문제에 대한 고용노동부의 명확한 행정해석이 있습니다. 복잡한 규정 속에서 정확한 기준을 ..
건설 현장의 안전은 아무리 강조해도 지나치지 않습니다. 특히 중대재해처벌법 시행 이후 경영책임자의 안전·보건 확보 의무는 더욱 중요해졌죠. 자칫 잘못하면 막대한 처벌로 이어질 수 있기에, 법적 기준을 정확히 아는 것이 필수입니다.20억 미만 공사, 안전관리자 꼭 선임해야 할까?많은 건설 현장에서 공사금액 20억 미만의 소규모 프로젝트는 안전관리자 선임 기준에서 어떻게 적용되는지 궁금해합니다. 무자격자를 지정해도 되는지, 별도의 교육은 필요한지 등 혼란스러울 때가 많습니다.이에 대한 명확한 답을 고용노동부 행정해석에서 찾아볼 수 있습니다. 산업안전보건법에 따르면, 특정 규모 이상의 건설공사에만 자격 있는 안전관리자를 전담 선임하도록 규정하고 있습니다. 그렇다면 20억 원 미만 공사는 어떻게 해야 할까요?행..
건설 현장에서 1인의 안전관리자가 인접한 2개 공사 현장을 동시에 관리하는 상황, 흔하시죠? 이때 안전 서류 작성 방법을 두고 많은 분들이 혼란스러워합니다. 통합해서 작성해도 되는지, 아니면 현장별로 따로 관리해야 하는지 명확한 기준이 없어 고민하셨을 겁니다.특히 중대재해처벌법 시행 이후 안전 서류의 정확한 관리는 단순한 행정 절차를 넘어 경영책임자의 법적 책임과 직결되는 중요한 문제가 되었습니다. 과연 고용노동부는 이러한 질의에 대해 어떤 명확한 답변을 내렸을까요?두 현장 서류 작성, 통합 vs. 개별?총 공사구간 20km, 120억원 규모의 2개 공사를 한 업체가 동일한 조직 및 근로자로 관리하는 상황! 이때 안전교육일지, 안전점검일지, 산업안전보건관리비 사용내역서를 통합하여 작성해도 되는지, 혹은 ..
